26 Jul 2018

Viaje hacia el optimismo

¿Te unes a la Liga de Optimistas pragmáticos?

Un lugar de encuentro donde personas que quieren hacer un mundo mejor, se reúnen, generan ideas, reciben inspiración y energía.

Te propongo que realices un viaje con un compañero muy especial, Mark Stevenson. Es un acompañante singular, puedes confiar en él; entrevistó durante varios años a contumaces optimistas, halló su pócima mágica, El Optimismo Pragmático y quiere compartirla contigo.

Permanecerá a tu lado durante una excursión en la que irás llenando la mochila de ocho provisiones imprescindibles, que el mismo descubrió, y con las que alcanzarás la cima del optimismo. Una receta para saborear las mieles del bienestar.

¿Iniciamos el ascenso?

 

  •  Escala 1ª : Sueña.

Imagina lo que quieres conseguir. Haz uso de tu espíritu creativo. Una nueva idea de negocio, una reinvención personal, una mejora dentro de un proceso, un nuevo producto… Empieza visualizando tu futuro.

 

  •  Escala 2ª:  Pasa a la acción.

Da el primer paso. Márcate un objetivo, conéctalo con tres acciones concretas y lígalo a un calendario. Piensa como un ingeniero. Céntrate en lo que funciona. Recuerda, lo grande empieza pequeño.

 

  •  Escala 3ª: Comparte.

Compartir ideas las hace crecer; da poder a las personas. Intercambia ideas y colabora con los demás. Mantente conectado, no estés sólo. Se respira mejor en equipo.

 

  •  Escala 4ª: Corrige.

No pasa nada si te equivocas. El glosario del optimista pragmático define el error como algo sustancial al camino. No lo dudes, te vas a equivocar. No dramatices. Aprende. Levántate y continua. Hay mucho que hacer.

 

  •  Escala 5ª: Positiviza.

Ten cuidado con los asesinos del espíritu. Están cerca de ti y son tóxicos. Evita el cinismo, la pereza, el sometimiento y la inercia interior. El optimismo exige tu mejor versión en positivo.

 

 

  •  Escala 6ª: Humaniza.

Comprométete con un proyecto que vaya más allá de ti mismo. Curiosamente, Mark Stevenson comprobó que todas las personas felices a las que entrevistó tenían un proyecto superior a ellas mismas.

 

  •  Escala 7ª: Sé Congruente.

Eres lo que haces y no lo que tienes intención de hacer. Somos lo que hacemos y no lo que sentimos o imaginamos. Y la mejor manera de ser lo que somos es llevarlo a la práctica. Destila tu esencia.

 

  •  Escala 8ª: Resiste.

Persevera hasta alcanzar el resultado. El logro de un objetivo lleva tiempo. En ocasiones mucho tiempo. Nunca pierdas de vista la meta. Fíjate en el proceso. Estás a un clic de conseguirlo.

 

Uahu! Ya has llegado, enhorabuena!

Estás en un lugar de encuentro donde personas que quieren hacer un mundo mejor, se reúnen, generan ideas, reciben inspiración y energía. Se denominan la Liga de Optimistas Pragmáticos.

¿Te apuntas?

 

 

Pablo Fernández Hontoria  

Director de Operaciones AVANZA FORMACIÓN

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18 Jun 2018

¿Tiene fecha de caducidad la formación presencial?

La importancia de la formación presencial y su combinación con la formación Online

En los últimos meses no dejo de escuchar, leer o incluso compartir en redes sociales, que el futuro de la formación está en los medios tecnológicos, en la formación online, en la transformación digital o incluso en la realidad virtual. Es más, hace poco he leído que hay que pasarse ya a la formación por esos medios, dejando a un lado la formación presencial.

Es cierto que la formación “tecnológica” tiene varias ventajas respecto a la presencial, como el ahorro de costes, la posibilidad de hacerla en cualquier sitio a través de dispositivos móviles y a cualquier hora…

Pero la formación presencial también tiene sus ventajas , como, por ejemplo:

  •   La posibilidad de compartir no solo la formación sino la experiencia del resto de participantes y del formador (aunque en la formación online hay herramientas para interactuar con el resto de los participantes, todavía se usa poco, o no se usa).

  •   El nivel de asistencia una vez iniciado, ya que, en la formación presencial, sobre todo si son jornadas de un día, una vez que el participante asiste, suele terminarlo, mientras que en la formación online el nivel de finalización es menor.

  •   La posibilidad de realizar actividades, dinámicas o trabajos grupales, lo que te entrena mejor para la vida real si estás realizando formación para el empleo.

  •   Y otras que seguramente tú, que estás leyendo esto, estás pensando ahora mismo.

 

Por lo tanto, y en mi humilde opinión,
la formación presencial (al menos en el ámbito de la formación corporativa o para el empleo) no sólo no tiene fecha de caducidad, sino que tiene mucha vida.
Eso sí, creo que se tiene que actualizar (metodologías, dinámicas…) y por qué no, combinarse con la formación virtual.

Metodologías como el Flipped Learning son, a mi parecer, las que tienen futuro y se deberían usar cada vez más, combinando la formación online para la adquisición de conocimientos de manera individual, la formación presencial grupal para poner en práctica esos conocimientos, y el trabajo individual con seguimiento a través de medios virtuales, para poner en práctica un plan de acción personal/laboral sobre lo aprendido.

Para ello también hay que mejorar las metodologías y medios de la formación virtual
, realizando mejores contenidos y recursos audiovisuales, así como estableciendo planes de seguimiento y dinamización por parte de las entidades formativas, para garantizar una correcta realización y utilización de los recursos por parte de los alumnos.

Y es que, independientemente de la modalidad o de la metodología usada para aprender, si no lo transferimos a nuestra vida, ya sea personal o profesional, hemos invertido un tiempo muy valioso para nada, sin hablar del coste económico.

Y tú ¿Qué tipo de formación practicas?

 

Oscar González Hernández

Oscar González Hernández
Consultor Grandes Cuentas AVANZA FORMACIÓN

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08 Feb 2018

Bienvenid@s al Blog de Avanza Formación

Bienvenid@s al Blog de Avanza Formación

Estimados amig@s, hoy comunicamos el lanzamiento del Blog de AVANZA FORMACIÓN, un espacio donde queremos compartir con nuestros clientes, colaboradores, socios, proveedores… en definitiva con todos nuestros actuales y futuros compañeros de viaje, contenido de calidad sobre la Formación en la empresa.

Si hacemos bien las cosas, conseguiremos que nos regales parte de tu tiempo. Para ello, periódicamente, el equipo de AVANZA FORMACIÓN, publicaremos post con buenas prácticas, ideas y reflexiones relacionadas con tendencias de formación, e-learning, outsourcing de formación y todo lo relacionado con nuestra experiencia.
Pero para que realmente podamos aportarte valor, creemos imprescindible crear un espacio de conocimiento abierto y participativo, y para conseguirlo contaremos con nuestra red de amig@s expertos en distintas materias, red que iremos ampliando de manera continua, por lo que si estas interesado en colaborar en nuestro blog estas invitado.

Nada más (y nada menos), espero que esta iniciativa te resulte de interés y que nos ayude a conseguir lo que nuestro lema dice “Desarrollamos Personas, Fortalecemos Organizaciones”.

Nos vemos y nos leemos.

 

Ferran Piñol  

Director General AVANZA FORMACIÓN

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